职工猝死，猿教导最新回应！

发布时间：2025-04-28　点此：1169次

25日，猿教导回应网传武汉职工猝死事情。猿教导称，4月23日，武汉公司职工李某某突发意外不幸离世，咱们和职工的亲人十分沉痛。

李某某是公司优异的职工，参加公司的5年时刻，工作上爱岗敬业，有责任感，成绩体现一向坚持优异。

该职工产生意外期间，正值武汉公司职工倒休美丽，当日地点团队没有组织加班。得知音讯后，公司第一时刻建立专项工作组，在这几天的时刻里，办理团队一向陪伴着职工亲人度过这困难的时刻，处理好后续事宜。

不幸的产生给职工家庭带来了灾祸，恳请我们尊重逝者隐私，照料职工亲人心情，不传达、不分散未经核实信息，感谢我们的了解。

从猿教导职工处流出的内部布告截图。

死者约二十六七岁方案五一举办婚礼

据媒体报道，逝世的教师李某年岁约在二十六七岁，从事教师类岗位，长时刻的工作态度和绩效评价体现都不错。2020年从武汉某闻名高校本科毕业，进入猿教导工作。在本年4月份，李某与未婚妻收取结婚证，方案五一举办婚礼。

4月22日正午，李某前往猿教导上班，晚上加班期间，未再回复未婚妻信息。未婚妻清晨报警后，伴随民警前往公司寻觅，但因公司各楼层大门均有门禁，无法进入李某的工作区。23日上午，保洁员打扫卫生时发现李某在工作室，现已无呼吸。

多方已介入！律师发声

4月24日下午，武汉市换岗和社会保证督查支队工作人员向媒体表明，关于猿教导武汉公司是否存在违背换岗保证法律法规的状况，相关部分正在查询中。

武汉东湖新技术开发区换岗保证督查局工作人员表明，猿教导和死者家属现在还没有提交相关工亡申报的资料，他们正在预备中，“（死者）是否为工亡，需求通过查询和领导批阅。”

据悉，《工伤保险条例》第十五条规则，在工作时刻和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视为工伤。湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表明，该规则的要害点有两点，一是起算时刻：以医疗机构初度确诊时刻为准；二是“抢救无效”的确定需医疗机构出具清晰定论。

此外，《工伤保险条例》第三十九条规则，职工因工逝世，其近亲属能够依照相关规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

曾被曝办理苛刻上厕所都要报备

实践上，猿教导武汉公司在2023年就曾因办理苛刻、加班时刻长被媒体曝光。

其时，猿教导前职工爆料，猿教导武汉公司加班状况严峻，日常上班是从正午一点到晚上十点，一般会拖到十一点。每季度有十天左右的报名签单日，首日从早上九点到晚上十二点，其他时刻是从正午十二点到晚上十二点。“日常每天加班一两个小时，报名日首日领导会要求提前到公司，有人8点半乃至8点就到公司了，加班超越六小时，其他几天也加班三四个小时。”

这名前职工称，除了这样日复一日的加班，公司的办理也十分苛刻，比方没反抗工作量、没左右逢源客户下单，都要扣绩效乃至开除，人不在工位会开除，向客户答疑的会被开除。公司有各种处分办法，扣除0.5绩效便是扣除1500元根底薪酬，“比方不让你脱离工位，上厕所、吃饭都要跟组长报备。动辄扣罚，我们后来都成了无条件遵守的机器。”

彼时，猿教导公司工作人员回应，加班状况在许多公司都存在。至于处分办法，实践履行并没有职工说得那么严峻；公司在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻职工加班压力。

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